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員工關係

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員工關係 / 人力配置及分析

背景

教職員工結構

  依據申報教育部校務基本資料庫以106年10月15日為統計基準,計算本校專任教師數為271人,各級職師資分別為:教授50人、副教授98人、助理教授89人及講師34人,另有一年一聘的專案教師其福利與義務和其他專任教師不同,共有22位(助理教授級專案教師14人、 講師級專案教師8人),本校助理教授級以上師資比例高達87.45%。

  本校各單位視其實際需求核予適當之員額編制,正式員工除上述教師271人外,另職員工有職員、約聘人員、專案約聘人員、技工等編制內同仁為正式員工,均為全職及正職的員工,另各學期因教學單位授課所需聘任的兼任教師(男321人,女256人),其授課時間因不定時,為本校非正式納編員工,另所聘之原住民工讀生亦為非正式員工。因應本校多元課程人才需求聘請外語及餐旅專長教師,聘有4位外籍教師,其餘為本國籍人員。

表6-1、106年度師資統計概況(含專兼任教師)

單位:人

分類

教授

副教授

助理

教授

講師

軍護
教官

助教(86.3.21前)

可轉換數護理實習臨床指導

專任講師以上教師數

專任助理教授以上師資比(﹪)

兼任教師師資數

106

學年度

50

98

89

34

5

4

42

271

87.45%

577

 (資料引用時間:106/10/15)

表6-2、106年度編制內教職員工統計表

單位:人

分類/年齡

身心障礙

原住民

21至30歲

31至40歲

41至50歲

51歲以上

人數

性別

百分比

教師

1

1

1

11

58

83

271

153

41.19

4

0

0

8

49

61

118

助教

0

0

0

0

3

1

4

4

0.61

0

0

0

0

0

0

0

職員工

2

1

83

99

65

19

335

266

50.91

2

0

6

23

23

17

69

約聘臨床(含新制助教)

0

0

1

12

28

1

43

42

6.53

0

0

0

0

1

0

1

教官

0

0

0

0

1

0

5

1

0.76

0

0

0

0

3

1

4

總計

9

2

92

166

279

191

658

466

100.00

192

 (資料引用時間:106/10/15)

  本校教職員工人數為658人,其中教師比例達41.19%,職員工比例達50.91%。女性比率達70.2%,男性為29.8%。

 圖6-3、106年度編制內職員工百分比

圖6-3、106年度編制內職員工百分比

表6-4、105年度教職員工離職分析表

 

表6-6、105年度教職員工新進分析表  105年度新聘員工共107人,離職員工共134人,年平均離職率為17.89%,男性離職率3.87%,女性離職率14.02%;106年度新聘員工共105人,離職員工共112人,年平均離職率為17.28%,男性離職率5.24%,女性離職率12.04%;105、106年度離職人員離職原因大多數為退休、另有他就、家庭因素、生涯規劃、契約到期及結婚生子,以女性比例較高;以職稱類別來看,以專案約聘人員佔較多數,多半因契約計畫到期結束而離職;以年齡分布來看,在30歲以下的年齡級距離職率為最高之比率。

本校無工會。

本校目前雇用人員無隨著季節等變化而有異動情形。

本校目前無歧視事件發生。

本校對於原住民教職員工,均依照原住民族委員會公告之原住民族歲時祭儀放假日期,讓原住民員工得以依規定請假;本校均依原住民族工作權保障法聘用應有之名額。

本校教職員工敘薪,悉依「弘光科技大學教職員工敘薪辦法」辦理,前述敘薪辦法皆函報私校退撫會核備在案;本校「教職員工敘薪辦法」係參酌「公立學校教職員敘薪辦法」有關法令及本校人事規範而訂定,薪資調整、年終工作獎金發放等作業亦多參照公部門公布之軍公教人員實施情形辦理;約聘僱職員(含專案約聘)之敘薪亦依本校規定或配合專案計畫編列情形辦理;本校正式員工平均薪資以每月全薪計算,各職級平均薪資比詳如表6-7:

表6-7、本校正式員工之女男平均薪資比

  由表6-7平均薪資比發現其中教授、專案教師、約聘人員、技工工友司機之男女平均薪資比差異超過10%,經分析各職級平均年資圖(詳如圖6-4),顯示因平均服務年資造成之差異有:教授、約聘人員、技工工友司機等;而專案教師差異原因係因專案教師含助理教授級與講師級,其中助理教授級男性較女性人數多,故造成差異。故本校教職員工薪資依所任職務與職級而有不同,不因性別有所差異。

圖6-4、本校正式員工平均服務年資圖

本校正式職員最低起薪約為基本工資(22,000元)1.26倍,每年依考核通過調薪約2.46%,詳如表6-8說明:

表6-10、本校正式職員-最低起薪明細

職稱

最低起薪

約聘人員

27,820

(含統一薪俸、工作補助費)

年度總薪酬比率

  因本校教職員同仁學年度為固定薪,每學年依考核結果晉薪,薪資內容包括統一薪俸、學術研究費、專業津貼、特支費、工作補助費、實物代金、其他給付及特別津貼等。

  薪酬最高的個人年度總薪酬相對於其他員工年度總薪酬之中位數之6.05倍。(資料引用時間:106年度)

年度總薪酬增加之百分比

  因本校教職員同仁學年度為固定薪,每學年依考核結果晉薪,薪資內容包括統一薪俸、學術研究費、專業津貼、特支費、工作補助費、實物代金、其他給付及特別津貼等。薪酬最高者106年度未進行調薪,其他員工年度總收入中位數調薪約0.63%。

雇用當地居民為高階管理階層的比例

  本校主管分為三級,高階主管為一級主管。

表6-9、本校各級主管人數表

本校女性主管佔62.28%,以41至50歲之間的女性區多。

表6-10、106年度兼主管性別及年齡概況表

單位:人


表6-10、106年度兼主管性別及年齡概況表

本校位於中部,中部地區含蓋台中、彰化及南投地區。本校一級主管共計20位,其中居
住中部地區者共計16位,本校員工658人,屬於中部地區高階管理階層佔員工百分比為
80%。

表6-11、本校各級主管人數原籍地區表

單位:人

表6-11、本校各級主管人數原籍地區表備註:

1.身份別:教師包括老師及教官;職員係指教師身份以外之人員。

2.主管層級:一級主管係指單位內層級最高之主管;二級主管係指系主任、副主任及秘書等主管;三級主管係指總監、經理、組長及技術主管等主管。

3.地區別:北部地區包括台北、新北及桃園、新竹、苗栗等縣市。中部地區包括台中、南投及彰化等縣市。南部地區包括雲林、嘉義、台南、高雄及屏東等縣市。東部地區包括宜蘭、花蓮、台東等縣市。

 

  本校正式員工大致區分為適用公保(含私校退撫儲金)係指編制內員工、勞保(含勞退及離職儲金)係指編制外員工,參與比例詳如圖6-5說明:

圖6-5、本校正式員工之退休金福利制度類型

圖6-5、本校正式員工之退休金福利制度類型

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